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勞務派遣工是否有住房，按照法和住房管理條例的規(guī)定，勞務派遣公司也是屬于中國境內注冊的法人單位，同樣應該為員工繳納五險一金。勞務派遣公司的經營業(yè)務就是勞務外包，就是經營人才，通過對人才的經營來獲取利潤，勞務派遣工，既是公司的員工，同時也是公司經營的產品，按照法律法規(guī)的規(guī)定，完全應該享受住房待遇，但是由于勞務公司的規(guī)模，派遣人員的質量，用戶性質的不同等，是否有住房主要看勞務公司的法規(guī)意識和經營效益來決定。
企業(yè)使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么？
企業(yè)通過勞動勞務派遣和勞務外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務派遣公司必須具備人才勞務派遣資格，天津勞務人事代理，勞務派遣公司沒有勞務派遣資格的話合同有可能無效，企業(yè)和勞務派遣公司之間建立事實勞動關系，建議在簽訂合同時審查勞務派遣公司的資格和有效期。
勞務外包公司必須具備相應的勞務承包資格、雇傭資格和安全生產條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產條件的，天津勞務人事代理代理，發(fā)生安全事故時，必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償承擔連帶責任。
通常在實踐中，法人單位取得承包資質后，都要經過行政主管部門的安全生產審核，企業(yè)應注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業(yè)就應該及時終止勞動合同。承包商應是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定為存在事實勞動關系。
簽訂勞務外包合同時，承包公司應盡量承擔工作場所必要的安全防護，承包公司應自行準備工作所需的設施設備和安全防護設備。企業(yè)應確保工作場所不存在安全危險，工作設施、設備符合安全標準，提供必要的勞動保護用品。
勞務派遣公司有哪些法定責任？
1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款。
2、勞務派遣單位不得以任何形式收取金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。
3、派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
4、用工單位應當履行的義務?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，天津勞務人事代理公司，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
5、用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用派遣勞務工形式用工，并且與規(guī)范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣公司承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規(guī)定，將使企業(yè)采用派遣用工的風險大幅度增加，勞務用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。
6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于勞務派遣工實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。
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第5年
